Ce que l'on se demande avant de se lancer.

Elle permet à des personnes ou à des entreprises en conflit de rechercher une solution amiable avec l’aide d’un tiers indépendant, impartial et neutre. Le médiateur facilite la communication, sans juger ni imposer de solution. Vous construisez vous-mêmes un accord adapté à vos besoins, dans un cadre confidentiel.

La médiation peut accompagner les conflits entre associés, les différends commerciaux et les tensions dans les équipes. Désaccord stratégique, factures impayées, rupture de contrat ou difficultés de coopération : un premier échange permet d’examiner si cette démarche convient à votre situation et aux personnes concernées.

Le médiateur rétablit le dialogue et aide les parties à construire elles-mêmes leur accord, sans proposer ni imposer de solution. Le conciliateur propose une solution que les parties restent libres d’accepter. L’arbitre tranche le différend par une décision qui s’impose à elles. Le coach accompagne une personne ou une équipe vers un objectif de progression, tandis que le consultant analyse une situation et formule des recommandations. En médiation, vous restez les auteurs de votre solution.

Tout commence par un premier échange confidentiel pour comprendre votre situation et vous présenter le fonctionnement de la médiation. Nous examinons ensuite comment proposer la démarche à l’autre partie. Avant les réunions, le cadre de l’intervention, les honoraires et les modalités de participation sont précisés avec les personnes concernées.

Oui, vous pouvez nous contacter seul pour vous renseigner sur la médiation et envisager la manière de la proposer. Avec votre accord, nous pouvons prendre contact avec l’autre partie pour lui présenter la démarche, sans prendre position sur le différend. La recherche d’un accord suppose ensuite l’adhésion des participants : aucune solution ne peut leur être imposée.

Oui, une médiation peut être envisagée alors qu’un procès est en cours, notamment à l’initiative des parties ou sur proposition du juge. Elle ouvre un espace de dialogue pour rechercher une solution négociée. Vos avocats peuvent vous aider à articuler cette démarche avec la procédure et les échéances à respecter.

Une médiation se déroule généralement en quelques semaines à quelques mois, là où un procès s'étend généralement sur plusieurs années, même sans appel. Le calendrier est défini avec vous pour avancer à un rythme adapté, sans laisser le conflit s’installer.

Oui, vos avocats peuvent vous accompagner en médiation, selon les modalités convenues avec les participants et le médiateur. Ils vous conseillent sur vos droits, vous aident à évaluer les options et à formaliser l’accord. Leur rôle complète celui du médiateur, qui facilite le dialogue sans délivrer de conseil juridique aux parties.

L’accord de médiation formalise les engagements librement décidés par les parties. Lorsqu’il constitue un contrat valablement conclu, il les engage. Avec l’aide de vos avocats, sa rédaction peut préciser les actions, les délais et les modalités de suivi. Selon sa nature et les conditions applicables, une homologation judiciaire peut lui donner force exécutoire.

La médiation ne vous oblige pas à conclure un accord et chacun peut décider d’y mettre fin. Si aucun accord n’est trouvé, les voies de recours restent ouvertes, sous réserve des règles et délais applicables. Un accord partiel est également possible : certains points sont réglés, tandis que les autres restent à discuter ou à faire trancher.

La médiation est soumise à un principe de confidentialité, dans les conditions prévues par la loi. Les déclarations recueillies et les constatations du médiateur ne peuvent être divulguées ou utilisées en justice sans l’accord des parties. Les engagements de confidentialité et leurs conséquences sont expliqués avant de commencer.

Nos tarifs sont consultables dans l’onglet « Nos tarifs », où un outil d’estimation vous permet d’anticiper le coût de votre médiation. Le premier entretien de 30 minutes est offert et sans engagement. Avant de commencer, les honoraires et leur répartition entre les participants sont précisés par écrit. Les éventuels honoraires de vos avocats restent distincts.